Exemples de réponses possibles
Pour montrer que vous connaissez l’entreprise et le poste, vous pouvez par exemple parler du dernier produit commercialisé, ou des changements récents que l’entreprise a subis, ou encore dire qu’en tant que client vous appréciez cette entreprise.
Or, Quelle motivation pour un poste administratif ? Précis, organisé, rigoureux, j’ai le sens du contact et je sais travailler en équipe ou de manière indépendante. Je maîtrise les techniques courantes de la gestion administrative telles que la gestion de dossiers, du courrier et des appels.
Quelles sont les raisons qui vous ont fait postuler ? La motivation peut être due à un intérêt personnel ou venir du fait que cela correspond à votre formation initiale. À titre d’exemple, vous pouvez répondre : “J’ai depuis tout jeune toujours été attiré par le secteur de la finance, ce qui explique que lorsque j’ai vu votre offre d’emploi j’ai postulé directement”
De plus, Pourquoi vous et pas un autre entretien Réponse exemple ? « Parce que je suis sorti dans les 10 premiers de ma promotion » ; « Parce que postuler pour occuper ce poste dans votre entreprise me motive beaucoup » ; « Parce que mon CV vous a poussé à m’appeler pour un entretien. »
Quelles sont les qualités requises d’un agent administratif ?
Etre attentif, demeurer concentré. Avoir le sens de l’accueil, savoir gérer les conflits. Avoir le sens de l’adaptation. La rigueur, l’autonomie, l’organisation sont des qualités essentielles pour exercer en tant qu’Agent de bureau/agent administratif/aide-comptable.
Quels sont les compétences d’un agent administratif ? Mais les employeurs attendent aussi des qualités de savoir-être :
- Bon sens relationnel.
- Sens de l’accueil.
- Patience.
- Rigueur et organisation.
- Bonne capacité d’écoute.
- Esprit de synthèse.
- Bonne maîtrise de l’expression orale et écrite.
Comment rédiger une lettre de motivation pour une administration ? Madame, Monsieur, Actuellement à la recherche d’un emploi de (donnez l’intitulé du poste administratif), je me permets de vous soumettre ma candidature. Titulaire d’un (précisez votre diplôme en rapport avec le métier visé), je souhaiterais rejoindre votre équipe afin de mettre à profit mes qualités et mes compétences.
Pourquoi vous êtes le candidat idéal ? Les points principaux à transmettre dans votre réponse sont : ♦ Vous êtes capable de réaliser les missions demandées et vous pouvez obtenir des résultats ♦ Vous tenez la combinaison parfaite entre compétences et expériences ♦ Vous serez un excellent atout pour l’entreprise/l’équipe Tous les candidats convoqués à cette …
Pourquoi vous voulez travailler avec nous ?
Vous pouvez avoir envie de rejoindre l’entreprise pour de nombreuses raisons. Voilà une liste non exhaustive des raisons que vous pouvez évoquer : La taille de l’entreprise, ses conditions de travail plus ou moins formelles, la culture de l’entreprise. Des perspectives d’évolution, de carrière.
Pourquoi vous choisirez vous et pas un autre candidat ? Par exemple : « Pourquoi vous et pas un autre ? Parce que mon expérience dans l’entreprise X m’a permis de développer un carnet d’adresse important dans ce secteur. Avec mon réseau, je vais vous faire économiser beaucoup de temps ». Et comme le temps c’est de l’argent, le recruteur verra en vous un bon potentiel.
Pourquoi moi et pas un autre entretien d’embauche ?
Généralement posée en toute fin d’entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » peut surprendre. L’objectif du recruteur n’est pas de mettre le candidat mal à l’aise, ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, mais plutôt d’évaluer son degré de motivation.
Pourquoi moi et pas un autre réponse ? Quand il vous demandera « J’ai une dernière question pour vous : pourquoi vous et pas un autre ? », vous pouvez « jouer le perroquet », et répéter « pourquoi moi et pas un autre » avant de vous lancer dans votre réponse, que vous aurez déjà préparée. Ça fera plus spontané, et ça vous aidera à influencer le recruteur !
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