Atteindre ses objectifs n’est pas simple. C’est même souvent frustrant. Typiquement le processus ressemble un peu à ça : On se fixe un objectif précis On est gonflé à bloc et on se met à travailler dessus On rencontre les premières difficultés On essaye de persévérer On se démotive et on finit par abandonner La plus grande difficulté quand on poursuit un objectif n’est pas tant de se fixer l’objectif. On sait tous que nos objectifs doivent être spécifiques. On la tous entendu, vu ou lu quelque part. Ce qui est difficile c’est ce qui vient après, une fois que l’objectif est fixé. Quand on rencontre les premiers obstacles. Quand la motivation des débuts laisse place à la frustration. Quand on est déçu de nos résultats.
Au bout de combien de mots estimera t-on qu’on a atteint notre objectif ? On ne peut pas le savoir puisque l’objectif n’est pas mesurable. Ambitieux : Nos objectifs doivent être ambitieux, ils doivent nous inspirer et nous faire rêver. Ils doivent en valoir la peine sans quoi on aura du mal à trouver l’énergie et la motivation de travailler dessus. Réaliste : Si on veut atteindre nos objectifs, on doit être convaincu que l’on a une chance raisonnable de les atteindre. Si on prend un objectif irréaliste, on ne croira pas vraiment en nos capacités à l’accomplir et on ne se donnera pas à 100%. Temporel : Un objectif qui n’est pas temporel est un objectif sur lequel on procrastine. Il est crucial de définir une date butoir pour créer le sentiment d’urgence et se forcer à travailler.
En outre, il est essentiel d’être conscient dès le départ que tout objectif de vie implique forcément des sacrifices et des concessions. C’est en quelque sorte le “prix à payer” : si ces sacrifices te paraissent moindres en comparaison de la satisfaction à atteindre ton objectif, alors tu peux te lancer l’esprit serein. #3. Décomposer ses grands objectifs en petites actions On aurait pu mettre cette phase dans la précédente puisqu’elle fait techniquement partie du plan d’action, mais je trouve qu’elle mérite d’être développée plus longuement. Il s’agit donc ici de décomposer ses objectifs en actions concrètes à mettre en place chaque jour. En anglais, on parle de lead measures. Pour te donner une analogie, imagine un escalier, chaque marche représentant une tâche à réaliser.
Atteindre Ses Objectifs
